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山东兴盛矿业股份有限公司
  • 所在地区:
    山东省8临沂市8沂水县
  • 所属行业:
    化工/能源
  • 企业性质:
    股份制企业
  • 注册资金:
    5000万以上
  • 雇员人数:
    500-1000人

-公司简介-

  • 山东兴盛矿业集团有限公司一座采选联合的独立矿山企业,位于山东省临沂市沂水县境内。公司创建于 2001 年,2005年转变为集团。下辖山东杨庄铁矿、控股新疆疆纳矿业有限公司,主营铁矿采选,是山东省铁矿行业中技术、规模、产值和效益均居前列的民营矿山企业。
    集团坚持资源扩张和人才强企战略,大力引进各类管理、专业技术人才,以可持续发展为目标,坚持向管理要效益、向技改要效益的方针,狠抓提质降尾工作,目前公司的尾矿品位指标保持国内领先水平。
    山东兴盛矿业集团先后被中华人民共和国农业部授予全国乡镇企业实施“走出去”战略先进企业,被临沂市委、市政府授予“民营企业五十强”、“支持社会公益事业先进民营企业”、“守合同、重信用”企业,被沂水县委、县政府授予“安全生产先进单位”、“明星企业”等荣誉称号。
    山东兴盛矿业集团有限公司愿与各界朋友携手合作、共创辉煌。

-联系方式-

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-招聘职位-

财务经理
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  • 工作地点:
    山东省8临沂市8临沂市
  • 工作类型:
    全职
  • 职位类别:
    财务经理/主任  
  • 提供月薪:
    面议
  • 招聘人数:
    2人
  • 婚姻状况:
    不限
  • 工作经验:
    不限
  • 年龄要求:
    26岁 - 40岁
  • 性别要求:
    不限
  • 专业要求:
    不限
  • 学历要求:
    大专及以上
  • 外语要求:
    语种:不限 水平:不限
  • 户口要求:
    不限
  • 电脑能力:
    不限
  • 更新日期:
    ...
  • 具体要求:
    一、工作职责:
    1、 负责资金管理
    2、 负责帐务管理
    3、 负责资本管理
    4、 负责财务风险管理。
    5、 负责税务、工商、银行业务的管理
    6、 总经理安排的其他工作

    二、任职资格:
    1、年龄26-40岁,性别不限,专科以上学历,从事财务管理及相关工作3年以上;
    2、熟悉财务管理的各项业务并精通其中的某些业务;
    3、管理过3人以上的团队;

    三、福利待遇:
    1、提供有竞争性的报酬,交纳社会保险;提供各种补贴;
    2、提供广阔的职业发展空间和大量的职业训练;

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办公室主任
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  • 工作地点:
    山东省8临沂市8临沂市
  • 工作类型:
    全职
  • 职位类别:
    办公室主任  
  • 提供月薪:
    面议
  • 招聘人数:
    1人
  • 婚姻状况:
    不限
  • 工作经验:
    不限
  • 年龄要求:
    26岁 - 40岁
  • 性别要求:
  • 专业要求:
    不限
  • 学历要求:
    大专及以上
  • 外语要求:
    语种:不限 水平:不限
  • 户口要求:
    不限
  • 电脑能力:
    不限
  • 更新日期:
    ...
  • 具体要求:
    一、工作职责:
    1、负责公司的公关接待,新闻宣传。
    2、负责公司的办公行政:办公资产、费用、信息技术软硬件等
    3、负责公司的后勤行政:衣食住行、保洁保安绿化等
    4、负责公司的文档管理:综合档案、证照章牌的管理;
    5、负责公司各项工作开展得协调督导工作。
    6、总经理安排的其他工作
    二、任职资格:
    1、年龄26-30岁,性别不限,专科以上学历,从事办公行政及相关工作3年以上;
    2、熟悉行政办公室的各项工作,并精通其中的某些模块;
    3、管理3人以上的团队;
    三、福利待遇:
    1、提供有竞争性的报酬,交纳社会保险;提供各种补贴;
    2、提供广阔的职业发展空间和大量的职业训练;

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人力资源经理
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  • 工作地点:
    山东省8临沂市8临沂市
  • 工作类型:
    全职
  • 职位类别:
    人力资源经理/主管  
  • 提供月薪:
    面议
  • 招聘人数:
    2人
  • 婚姻状况:
    不限
  • 工作经验:
    不限
  • 年龄要求:
    26岁 - 35岁
  • 性别要求:
    不限
  • 专业要求:
    不限
  • 学历要求:
    大专及以上
  • 外语要求:
    语种:不限 水平:不限
  • 户口要求:
    不限
  • 电脑能力:
    不限
  • 更新日期:
    ...
  • 具体要求:
    一、工作职责:
    1、负责公司的全面人力资源管理,协助总经理制定公司的人力资源战略和规划。
    2、负责招聘面试,及时满足公司发展对人力资源的需求。
    3、负责培训,提升员工技能和素质,为公司建立人才梯队和后备人才库。
    4、负责绩效管理,通过绩效过程管理实现或提高员工的绩效水平;
    5、负责员工入职离职、异动奖惩、社会保险和劳动合同等人事管理工作;
    6、负责薪酬福利和劳动保障管理;
    7、负责员工关系和企业文化建设工作;
    8、总经理安排的其他工作
    二、任职资格:
    1、年龄26-30岁,性别不限,专科以上学历,从事人力资源及相关工作3年以上;
    2、熟悉人力资源管理的各个模块并精通其中的某些模块;
    3、熟悉国家地方的劳动人事法律法规和政策;
    4、管理3人以上的团队;
    三、福利待遇:
    1、提供有竞争性的报酬,交纳社会保险;提供各种补贴;
    2、提供广阔的职业发展空间和大量的职业训练;
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